Сегодня IT — одна из наиболее динамично развивающихся сфер деятельности. Ее потребность в сотрудниках и целых командах с определенными скиллами огромна. Но при этом и конкуренция на рынке серьезная — как у работодателей, так и у кандидатов.

Тут необходим профессиональный подбор айти персонала с учетом требований обеих сторон.

Специфика и подводные камни

Подбор IT-персонала имеет свои отличия, обусловленные особенностями индустрии и требованиями к кандидатам в этой сфере. Он предполагает специальные навыки и у рекрутеров:

  • наличие определенных технических знаний, чтобы эффективно оценивать кандидатов, в частности их портфолио, осуществленные проекты, опыт, скиллы и пр.;
  • постоянный активный поиск претендентов, ведь хорошие IT-специалисты редко ищут вакансии самостоятельно в обычных источниках (рекрутеры часто задействуют профессиональные сети, посещают митапы, конференции и другие события для поиска потенциальных сотрудников);
  • присутствие определенных навыков коммуникации с заказчиком, кандидатами и даже конкурентами;
  • понимание культуры компании и особенностей проектов, чтобы подбирать претендентов, которые хорошо интегрируются в команду и будут эффективно работать над поставленными задачами.

То есть деятельность рекрутера в сфере IT требует многих навыков, без которых не получится достичь успеха.

Рекрутинговые агентства — хорошее решение задачи

Такие организации, как рекрутинговые агентства, справятся с задачей подбора персонала для IТ-компаний. Важно, чтобы они имели достаточный опыт и квалифицированных сотрудников.

Так, команда ITExpert за 8 лет работы в сфере подбора персонала для IT получила все необходимые скиллы. Она проводит найм специалистов по разным направлениям, должностям, технологиям и языкам программирования.

Результат работы агентства — формирование профессиональных команд и успешный поиск специалистов для компаний из 17 стран. Сотрудниками было закрыто более тысячи вакансий. Первые резюме компания-клиент получит уже через 2–3 дня после подачи заявки. По статистике агентства, одобрение кандидата происходит после рассмотрения в среднем 6 резюме.

Успешный подбор IT-персонала требует от рекрутеров понимания технической специфики отрасли, умения эффективно коммуницировать с кандидатами и заказчиками. Важны также знания специфики рынка и требований бизнеса, быстрота реакции на меняющиеся обстоятельства. Специалисты агентства ITExpert обладают всеми нужными навыками для поиска и привлечения в компании профессиональных и перспективных сотрудников.